工作满半年的员工,年终奖发放谁说了算?

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归根结底,奖金是与企业管理合作的有效方式。因此,企业中只有一方可以合理合理的方式制定奖金发放制度,真正发挥奖金的作用。

小编

几天前,小组讨论了一个问题。一年的工作是否有年终奖?

款和规则。

但从另一个角度来看,奖金最终是与企业管理合作的有效方式。因此,企业中只有一方可以合理合理的方式制定奖金发放制度,真正发挥奖金的作用。

关于年终奖,对于一些问题,有必要制定运营法规,让员工知道,否则容易发生劳资纠纷。

让我们来看看这个真正的年终奖项活动的发生。谁对此负责?

小李申请了MG公司的软件设计工程师职位,并成功通过了面试和测试,并被MG聘用。当双方谈到薪资问题时,该公司的人力资源经理明确表示,“固定月薪×人民币,公司发出14个月工资,其中两个月的月薪发布为年终奖金结束今年。“

。但是,每年的运营工资为14个月。因此,小李也签了劳动合同。

一年后,7月初,小李提出了辞职申请,并获得了公司的同意。小李在分离和清算过程中提出了: “该公司全年发放了两个月的工资。今年我已经工作了6个月。公司也应该给我一个月的工资。”但该公司的人力资源经理的答案是:“在年底之前,薪水不会超过两个月。”为此,双方之间的争端未获成功。

仲裁结果:

小李申请仲裁。调查后发现,双方之间发生劳资纠纷的原因是,各自的陈述都是口头上的,没有任何书面材料。劳动合同,集体合同和规章制度等关键文件尚不清楚。指定支付14个月工资的具体操作方法。小李确实收到了去年年底14个月的工?剩ㄒ蛭獠皇且桓鋈甑墓ぷ鳎?

最后,仲裁委员会确定MG应该按照14个月工资的比例为小李支付一个月的工资。案件结束了。

为什么这个案子结果呢?是什么原因?

企业劳动争议负担的举证责任:

规定如果发生劳资纠纷,当事人有责任为自己的索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据在雇主的控制之下,雇主应提供;如果雇主不提供,则应承担不利后果。 “八大项目”之一涉及工人的切身利益,必须有相关的劳动合同协议,集体合同协议或规章制度。在这种情况下,MG公司没有任何书面材料证明“退休员工不能享受年终奖”,因此小李可以根据全年的14个月工资计算一个月。

部分内容来自北京联合出版社出版书籍《老HR手把手教你搞定HR管理》和华录网,由人力资源管理部编制。如果有任何侵权行为,请提前与我们联系。

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归根结底,奖金是与企业管理合作的有效方式。因此,企业中只有一方可以合理合理的方式制定奖金发放制度,真正发挥奖金的作用。

小编

几天前,小组讨论了一个问题。一年的工作是否有年终奖?

款和规则。

但从另一个角度来看,奖金最终是与企业管理合作的有效方式。因此,企业中只有一方可以合理合理的方式制定奖金发放制度,真正发挥奖金的作用。

关于年终奖,对于一些问题,有必要制定运营法规,让员工知道,否则容易发生劳资纠纷。

让我们来看看这个真正的年终奖项活动的发生。谁对此负责?

小李申请了MG公司的软件设计工程师职位,并成功通过了面试和测试,并被MG聘用。当双方谈到薪资问题时,该公司的人力资源经理明确表示,“固定月薪×人民币,公司发出14个月工资,其中两个月的月薪发布为年终奖金结束今年。“

。但是,每年的运营工资为14个月。因此,小李也签了劳动合同。

一年后,7月初,小李提出了辞职申请,并获得了公司的同意。小?钤诜掷牒颓逅愎讨刑岢隽?: “该公司全年发放了两个月的工资。今年我已经工作了6个月。公司也应该给我一个月的工资。”但该公司的人力资源经理的答案是:“在年底之前,薪水不会超过两个月。”为此,双方之间的争端未获成功。

仲裁结果:

小李申请仲裁。调查后发现,双方之间发生劳资纠纷的原因是,各自的陈述都是口头上的,没有任何书面材料。劳动合同,集体合同和规章制度等关键文件尚不清楚。指定支付14个月工资的具体操作方法。小李确实收到了去年年底14个月的工资(因为这不是一个全年的工作)。

最后,仲裁委员会确定MG应该按照14个月工资的比例为小李支付一个月的工资。案件结束了。

为什么这个案子结果呢?是什么原因?

企业劳动争议负担的举证责任:

规定如果发生劳资纠纷,当事人有责任为自己的索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据在雇主的控制之下,雇主应提供;如果雇主不提供,则应承担不利后果。 “八大项目”之一涉及工人的切身利益,必须有相关的劳动合同协议,集体合同协议或规章制度。在这种情况下,MG公司没有任何书面材料证明“退休员工不能享受年终奖”,因此小李可以根据全年的14个月工资计算一个月。

部分内容来自北京联合出版社出版书籍《老HR手把手教你搞定HR管理》和华录网,由人力资源管理部编制。如果有任何侵权行为,请提前与我们联系。